韩城与本地企业是紧密相连的“命运共同体”，韩城的繁荣离不开企业的蓬勃发展。
但是，我要告诉大家一个可怕的事实：时代变了，市场变了，创造价值的方式变了，财富的流向也在开始变了……
试问一下，作为韩城的精英，作为韩城的企业，我们应势而动，乘势而上了吗？我们抢占先机、实现跨越和升级了吗？
就像大家说的那样，韩城再不变，新兴的产业再不起来，韩城的青年企业再不抱团发展，我们再走不出去，就真的有一天人才流失，财富流失，城市丧失活力，乃至萎缩。
我想，肯定不会那么惨的。作为历史文化名城，我们有太多的优质资源还没有被开发。
但是，我们自己不争气，我们韩城人就只能期盼狼来了，让外地人用我们最好的资源，赚我们的钱，赏我们一点残羹剩饭，然后苟活于世。
相信大家心里也清楚，韩城需要一股新的商业力量起来，不然就真的得等狼来了。
海尔集团董事长张瑞敏曾说过“没有成功的企业，只有时代的企业”。对于我们韩城的企业也一样，过去经济快速发展的40年，是时代给予企业和城市发展的机会。但是，今天时代已经变了，一切都成为了过去式，我们得有新的力量补上来。
这对于韩城来说是一个极富挑战的艰难时刻，但是对于韩城的青年企业来说又是一个充满机遇的时刻。
这就是为什么说“青年企业有担当，韩城经济有希望”
韩城的青年企业领头人，大都是有外来商业基因的返乡青年，他们有知识，有见识，有胆识，有格局，成长在互联网时代，商业意识形态是面向全国，乃至世界，有走出去的野心、潜力和资源，这是韩城“走出去，带回来”的必须条件。
韩城的青年企业领头人，大都具有因地制宜的创新和冒险精神，这是一个企业的活力所在，也是价值输出的核心素质。
韩城的青年企业领头人，大都有组织和整合能力，懂得资源优化配置、价值交换，懂得合作共赢，这是当今时代企业成功必备的能力。
韩城的青年企业领头人，深知自己要做的是如何运作资源，如何服务客户，如何创造价值，他们深知价值才是一个企业最重要的资产。
韩城的青年企业领头人，大都遵循强势文化的价值观，自强不息，靠自己的智慧和能力去直面市场，在问题中快速学习，在学习中快速成长。
当下是传统企业是最受伤，也是最难的时候，这已经不是努力和勤奋能解决的问题了。
必须改变，但改变对于他们来说真的很难！
因为产业结构及模式的固话和老化。
因为从诞生之日起，骨子里就透露着弱势文化，靠破格获取，靠资源，靠关系，靠手段……
所以离开“靠”这个因素，离开韩城这个环境，离开关系和资源，真的很难活下去，更不要说走出去。
还有人问：为什么在韩城，有钱也很难转型成功？
因为都有一颗当老大的心，唯我独尊，喜欢同行业斗争与内耗；不放权，不向下团结；不合作，不和人共享利益共担风险。
因为不愿创新，盲目跟风，喜欢占有固定资产，负重前行……
因为赚惯了快钱，看不上小钱，老想着破格获取，没有静心、耐心和事业心……
所以，真的不合时宜了。
未来，有担当、有活力、有责任才是韩城企业的新常态。
在韩城这片发展的热土上，青年企业是希望，是能抓住机遇，燃烧激情，以“互联网+”探索新模式、新业态、新动力，为韩城经济插上“互联网”翅膀，让韩城的产业真的能走出去，带回来，发展韩城经济新模式，担起时代赋予的责任，与社会共赢共发展的新力量。
在这里，青年企业不再是封闭的组织，而是包容性和扩展性很强的平台，企业彼此之间相互越界、穿插和共享。企业老板也不再是一个独裁者，而是一项事业的组织者和引领者。
韩城青年企业的时代意义是创造价值，而不是占有固定资产。对韩城青年企业来说，梦的起点在韩城，终点在世界！
因为相信，所以看见！
相信韩城会美好，就会发现韩城处处都是宝。
相信努力有回报，就会看到人生如此美妙！
你相信的，就是你的命运！
韩城的青年企业们！
看到了吗？
一起做一件正确方向上的事情“走出去，带回来！”（对内抱团整合，对外突破渗透。）
在韩城，如果你没有战略，你将成为别人战略的一部分！——青创会
