韩城与本地企业是紧密相连的“命运共同体”,韩城的繁荣离不开企业的蓬勃发展。
但是,我要告诉大家一个可怕的事实:时代变了,市场变了,创造价值的方式变了,财富的流向也在开始变了……
试问一下,作为韩城的精英,作为韩城的企业,我们应势而动,乘势而上了吗?我们抢占先机、实现跨越和升级了吗?
就像大家说的那样,韩城再不变,新兴的产业再不起来,韩城的青年企业再不抱团发展,我们再走不出去,就真的有一天人才流失,财富流失,城市丧失活力,乃至萎缩。
我想,肯定不会那么惨的。作为历史文化名城,我们有太多的优质资源还没有被开发。
但是,我们自己不争气,我们韩城人就只能期盼狼来了,让外地人用我们最好的资源,赚我们的钱,赏我们一点残羹剩饭,然后苟活于世。
相信大家心里也清楚,韩城需要一股新的商业力量起来,不然就真的得等狼来了。
海尔集团董事长张瑞敏曾说过“没有成功的企业,只有时代的企业”。对于我们韩城的企业也一样,过去经济快速发展的40年,是时代给予企业和城市发展的机会。但是,今天时代已经变了,一切都成为了过去式,我们得有新的力量补上来。
这对于韩城来说是一个极富挑战的艰难时刻,但是对于韩城的青年企业来说又是一个充满机遇的时刻。
这就是为什么说“青年企业有担当,韩城经济有希望”
韩城的青年企业领头人,大都是有外来商业基因的返乡青年,他们有知识,有见识,有胆识,有格局,成长在互联网时代,商业意识形态是面向全国,乃至世界,有走出去的野心、潜力和资源,这是韩城“走出去,带回来”的必须条件。
韩城的青年企业领头人,大都具有因地制宜的创新和冒险精神,这是一个企业的活力所在,也是价值输出的核心素质。
韩城的青年企业领头人,大都有组织和整合能力,懂得资源优化配置、价值交换,懂得合作共赢,这是当今时代企业成功必备的能力。
韩城的青年企业领头人,深知自己要做的是如何运作资源,如何服务客户,如何创造价值,他们深知价值才是一个企业最重要的资产。
韩城的青年企业领头人,大都遵循强势文化的价值观,自强不息,靠自己的智慧和能力去直面市场,在问题中快速学习,在学习中快速成长。
当下是传统企业是最受伤,也是最难的时候,这已经不是努力和勤奋能解决的问题了。
必须改变,但改变对于他们来说真的很难!
因为产业结构及模式的固话和老化。
因为从诞生之日起,骨子里就透露着弱势文化,靠破格获取,靠资源,靠关系,靠手段……
所以离开“靠”这个因素,离开韩城这个环境,离开关系和资源,真的很难活下去,更不要说走出去。
还有人问:为什么在韩城,有钱也很难转型成功?
因为都有一颗当老大的心,唯我独尊,喜欢同行业斗争与内耗;不放权,不向下团结;不合作,不和人共享利益共担风险。
因为不愿创新,盲目跟风,喜欢占有固定资产,负重前行……
因为赚惯了快钱,看不上小钱,老想着破格获取,没有静心、耐心和事业心……
所以,真的不合时宜了。
未来,有担当、有活力、有责任才是韩城企业的新常态。
在韩城这片发展的热土上,青年企业是希望,是能抓住机遇,燃烧激情,以“互联网+”探索新模式、新业态、新动力,为韩城经济插上“互联网”翅膀,让韩城的产业真的能走出去,带回来,发展韩城经济新模式,担起时代赋予的责任,与社会共赢共发展的新力量。
在这里,青年企业不再是封闭的组织,而是包容性和扩展性很强的平台,企业彼此之间相互越界、穿插和共享。企业老板也不再是一个独裁者,而是一项事业的组织者和引领者。
韩城青年企业的时代意义是创造价值,而不是占有固定资产。对韩城青年企业来说,梦的起点在韩城,终点在世界!
因为相信,所以看见!
相信韩城会美好,就会发现韩城处处都是宝。
相信努力有回报,就会看到人生如此美妙!
你相信的,就是你的命运!
韩城的青年企业们!
看到了吗?
一起做一件正确方向上的事情“走出去,带回来!”(对内抱团整合,对外突破渗透。)
在韩城,如果你没有战略,你将成为别人战略的一部分!——青创会